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公司不给交社保,每个月发补偿可以么?

 字体时间:2018-05-16来源:网络采编 中国新用户注册送59元彩金编辑:新用户注册送59元彩金-蓝星
【导读】:因为单位如果连社保都不给你买,那你自己好好想想,要是出现了什么意外,谁给你承担?要是真的发生意外了,真的,你想去哪里要得赔偿??公司会理你么?如果公司不给你缴纳社保,你还乐在其中,你就好自为之吧!

前段时间,看到网上一则新闻,说的事一家公司没有给员工缴纳社保了,员工在咨询社保问题的时候,却说可以发补偿给员工。

我个人觉得很荒谬。

因为单位如果连社保都不给你买,那你自己好好想想,要是出现了什么意外,谁给你承担?要是真的发生意外了,真的,你想去哪里要得赔偿??公司会理你么?如果公司不给你缴纳社保,你还乐在其中,你就好自为之吧!

先来说说什么是社保,常说的社保即「五险一金」中的五险:基本养老保险、失业保险工伤保险、基本医疗保险生育保险

其中:养老保险、医疗保险、失业保险一般由雇主和员工共同缴纳;生育保险和工伤保险员工无需缴纳,完全由雇主承担。

如果买房、买车、结婚生子、看病求医的烦恼与你相隔甚远,如果你坚信社会保险制度注定崩盘,那么确实咩有必要搞清楚社保是怎么一回事。

但如果你是一个用“五险一金”来评定雇主是否靠谱,刷医保卡去就诊,默认休产假时候工资照发的上班族,那么社保是你绕不开的必答题。

这里你需要注意一点:用人单位发放社保补贴,但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

用人单位未给你缴纳社保这样的做法是违法的,虽说每个月发补偿但还是不可以的,建议你可以:

1.与单位领导协商,要求补缴社保

2.到当地劳动监察大队反映情况

3.向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴

4.要求解除「劳动合同」并获得经济补偿金

5.有其他损失的,要求用人单位赔偿

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